CONVERSAS

Auditório 3 do Edifício Sede da Fundação Calouste Gulbenkian

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7 NOV |  10h30 - 12h30 
 O estudo sobre Assédio nas Artes Performativas e Cruzamentos Disciplinares: Reflexões 
 

Américo Rodrigues (Diretor Geral das Artes)

Dália Costa (investigadora do estudo MUDA)

Margarida Barata (Sindicato Cena-STE)

Sofia Nabais (Inspetora do trabalho) 

 

Moderação de: David Marques (coreógrafo e bailarino)

 

A questão do assédio laboral nas artes performativas e cruzamentos disciplinares tem sido abordada a partir de testemunhos, obtidos, na maior parte das vezes, de modo informal. O primeiro estudo sobre assédio laboral nas Artes Performativas e Cruzamentos Disciplinares realizado em Portugal apresenta um diagnóstico científico com base num inquérito ao nível nacional e em entrevistas que permitiram aprofundar o conhecimento e compreender melhor as suas dinâmicas. Nesta conversa refletimos sobre este diagnóstico partindo de questões centrais: Quais são as especificidades deste setor? Que fatores expõem as pessoas trabalhadoras a riscos de assédio? Como se protegem e lidam com este fenómeno? Qual a relação entre a precariedade e o assédio laboral? 

 

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7 NOV | 14h00 - 16h00
 Impactos do Assédio Laboral 

 

Anália Torres (socióloga)

Mariana Duarte (jornalista)

Marie France Hirigoyen (psiquiatra)

Vânia Gala (liderança Académica | Ensino Superior, investigadora, curadora e coreógrafa)

 

Moderação de: Teresa Projecto (artista visual, cantora, investigadora)

 

O estudo MUDA revelou que as pessoas expostas a assédio laboral — assediadas e testemunhas — revelam níveis elevados de distress emocional e reações associadas ao stress traumático, acompanhadas de deterioração da qualidade de vida. Estes efeitos emergem como duradouros e cumulativos, sublinhando a natureza crónica do assédio.

A partir dos dados do estudo MUDA, esta conversa propõe olhar para o impacto do assédio a partir de três prismas interligados: a saúde mental das pessoas profissionais, os contextos de ensino artístico onde muitas destas relações se iniciam e se normalizam, e a exposição pública específica deste setor, que pode simultaneamente proteger e vulnerabilizar quem denuncia. Pretende-se discutir de que forma estes impactos condicionam a sustentabilidade das carreiras artísticas. A questão central é: como criar ambientes seguros para o trabalho e a aprendizagem artística?

 

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8 NOV | 10h30 - 12h30

​ Responsabilidade e Reparação 

 

Pedro Penim (diretor do Teatro Nacional D. Maria II)

Joana Pinto Coelho (Associação Portuguesa de Mulheres Juristas)

Rui Lopes Graça (diretor dos Estúdios Victor Cordon) 

 

Moderação de: Diana Niepce (coreógrafa, bailarina, curadora e autora)

 

Os resultados do estudo evidenciaram a necessidade de transformar práticas, estruturas e políticas no setor das artes performativas e cruzamentos disciplinares em Portugal. O estudo demonstrou níveis elevados de exposição a formas de assédio moral e sexual, uma elevada prevalência de comportamentos de humilhação e intimidação, a identificação de chefias e direções artísticas como principais agentes das situações reportadas, a fragilidade da procura de ajuda formal e uma relação consistente entre precariedade laboral e vulnerabilidade acrescida.

Nesta conversa, iremos debater a responsabilidade das instituições públicas, de profissionais, ativistas, organizações políticas e  diferentes agentes do setor para a criação de ambientes de trabalho saudáveis. Pretende-se gerar reflexão sobre mudanças de paradigma que incluam ideias concretas e abrangentes de reparação, tanto do presente, como do passado.

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8 NOV | 14h00 - 16h00
 Recomendações do estudo - do conhecimento à prática 

 

Cidália Rito (Presidente da CITE)

Raquel Lima (UNA - União Negra das Artes)

Maria Vlachou (Acesso Cultura)

Ita O’Brien (Intimacy on Set)

 

Moderação de: Lila Vivo (cantora)

 

Tal como reportado nos dados qualitativos e quantitativos recolhidos pelo estudo, muitas pessoas participantes referiram desconhecimento sobre os mecanismos de apoio existentes e destacaram a importância de uma pedagogia situada logo nos contextos formativos, pese embora deva ser expandida aos contextos de trabalho e ciclicamente reforçada.

O estudo MUDA fez um levantamento de diversas recomendações para a prática, no âmbito legislativo e regulatório, das boas práticas organizacionais, do bem-estar e saúde psicológica e da investigação e monitorização. 

Nesta conversa, propomos um debate especulativo sobre modos de concretizar estas recomendações; desafios e obstáculos; outras medidas necessárias que possam ter ficado de fora do estudo; bons exemplos; e reflexões sobre as mudanças estruturais urgentes, no setor artístico e cultural, e no contexto mais alargado da sociedade portuguesa. 

 

 LANÇAMENTO DO MANUAL 

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7 NOV | 16h30

Auditório 3 do Edifício Sede da Fundação Calouste Gulbenkian

 

Sessão de lançamento e de apresentação do primeiro Manual prático para prevenir e agir sobre o Assédio Laboral nas Artes Performativas e os Cruzamentos Disciplinares, com a presença da equipa que criou este Manual: Catarina Vieira, Raquel André, Sara de Castro, Dália Costa, Josefa Pereira e Pat Cividantes.

 

Este manual foi elaborado como primeiro passo num processo de mudança que se faz em conjunto, com avanços e recuos, mas de forma consistente e com participação ampla. Pretende apoiar a compreensão de como operam as formas de violência do Assédio Laboral, para, a partir daí, mobilizar para a prevenção e a erradicação das múltiplas práticas de assédio moral e assédio sexual instaladas no contexto laboral das artes performativas e cruzamentos disciplinares em Portugal. 

 

Edição e Conteúdos: Catarina Vieira, Dália Costa, Josefa Pereira e Raquel André
Revisão de Conteúdos: Sara de Castro e Joana Neto
Design Gráfico: Pat Cividanes
Revisão de Texto: André Tecedeiro

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Apresentação do Manual: André Tecedeiro

 REFLEXÃO PERFORMATIVA SOBRE O EVENTO MUDA  

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7 NOV | 16h30

Auditório 3 do Edifício Sede da Fundação Calouste Gulbenkian

 

"Amar e Mudar as Coisas me Interessa Mais*
ou

Respire, Irmão,

e troque um momento de ódio por amor organizado**

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Esta performance é uma fofoca. E uma fofoca só funciona se circular. Aquilo que nos ensinaram a calar pode ser precisamente aquilo que nos liberta: passar a informação adiante, reconhecer o que aconteceu, descobrir que não acontece só conosco. A partir das questões levantadas pelo EVENTO MUDA, a performance reflexiva de Maria Giulia Pinheiro propõe de forma lúdica transformar informação em encontro, raiva/tristeza em organização e experiência em possibilidade de ação. E comemorar. Porque algo mudou, ainda que haja muito a mudar. 

Esta performance é um brinde. E um brinde só funciona se estivermos juntos.

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*verso de “Alucinação”, Canção de Belchior ** versos de "Rostos”de Maya Angelou,
tradução de Lubi Prates"

 

Criação: Maria Giulia Pinheiro

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 FORMAÇÃO MUDA 
Prevenir e Agir sobre o Assédio Laboral nas Artes Performativas e Cruzamentos Disciplinares

 

9 NOV | 14h00 - 18h00

Sala 2 do Edifício Sede da Fundação Calouste Gulbenkian

 

Como reconhecer situações de assédio laboral? Como distinguir conflito, abuso de poder e assédio? O que fazer quando uma situação de assédio acontece — e como agir quando somos testemunhas? Que responsabilidades temos, enquanto pessoas trabalhadoras, colegas, estudantes, docentes, artistas, dirigentes ou responsáveis de estruturas?

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Esta ação de formação gratuita parte dos resultados do  estudo científico MUDA sobre a especificidade e diversidade do assédio nos contextos de trabalho e de formação das artes performativas e dos cruzamentos disciplinares para criar um espaço de reflexão e prática sobre este fenómeno e possíveis formas de prevenção e de ação.

Através da partilha de conhecimentos, da discussão de casos-tipo e de ferramentas práticas, serão trabalhadas estratégias para identificar comportamentos de assédio moral e sexual, compreender as dinâmicas  de poder que os podem sustentar, reconhecer situações de risco e conhecer possibilidades de intervenção e apoio.

Para além de transmitir informação, a formação procura criar condições para pensar coletivamente sobre aquilo que, em determinados contextos, se tornou normal, invisível ou difícil de nomear. Pretende-se, assim, reforçar a capacidade individual e coletiva de reconhecer, prevenir e agir, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho e de formação mais seguros e responsáveis.

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A formação é composta por quatro módulos:

> Módulo 1 - O que é Assédio Laboral?

> Módulo 2 - Como e quando agir?

> Módulo 3 - Narrativas, mitos e preconceitos

> Módulo 4 - Da compreensão para a ação

 

Criação e implementação: Catarina Vieira, Dália Costa, José Gregório Rojas, Sara de Castro

Consultoria: APAV (Ana Margarida Pereira, Frederico Marques, Inês Gonçalves), Joana Neto, Matilde Magalhães, Raquel André 

 

A quem se destina:
estudantes e profissionais das Artes Performativas (Música, Dança, Teatro, Ópera, Circo, Artes de Rua) e Cruzamentos Disciplinares.
 

Custo: gratuito

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Nº de participantes: 16

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Local: Sala 2 do Edifício Sede da Fundação Calouste Gulbenkian

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 Inscrições:  

a partir do dia 9 de Outubro, através do link:

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https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScK2Yr9YuuxmAZzUFAb99bPdCKlPkiKrjvXuCcAUPNj4T2meg/viewform?usp=header
 

Será feita uma seleção de participantes, por ordem de inscrição, e de modo a criar um grupo heterogéneo, entre estudantes e profissionais, e diferentes funções do setor (criação, direção, interpretação, produção, técnica, etc.).

 

 

 ACESSIBILIDADE 

 

O Evento é de Entrada Livre.

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Acessibilidade física do edifício

Todos os espaços da Fundação Calouste Gulbenkian, e parte do Jardim, estão adaptados a visitantes com restrições de mobilidade, nomeadamente através de elevadores, rampas e, em certas zonas, piso tátil. Para qualquer informação, a equipa da recepção está disponível para acompanhar e esclarecer qualquer questão relativa a acessibilidade. As casas de banho de acesso público encontram-se equipadas e adaptadas para cadeiras de rodas e pessoas com mobilidade reduzida. O edifício Sede dispõe de diversas rampas, no exterior e no interior, que permitem a circulação de cadeiras de rodas em todos os espaços. Existem plataformas elevatórias e elevadoras que podem ser usados sempre que necessário, com o apoio da equipa de segurança. No parque de estacionamento, junto aos elevadores, existem vários lugares para viaturas de público com mobilidade reduzida.
 

Interpretação em Língua Gestual Portuguesa 

       Ciclo de Conversas
       Lançamento do Manual
       Formação

 

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Transmissão Streaming de todas as conversas

Os vídeos de todas as conversas ficarão disponíveis no site do MUDA (www.mudaprojeto.com)

 

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Sala de Conforto 

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Durante todo o evento haverá uma sala designada “Sala de Conforto”, espaço criado em parceria com a APAV. Tendo em conta os conteúdos sensíveis que este evento aborda, qualquer participante pode recorrer - em qualquer momento - a esta sala. Aí, pode receber, se desejar, apoio psicológico por profissionais de saúde mental. 

 

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Tradução simultânea

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Haverá tradução simultânea executada por ferramentas de IA, nas conversas:

>  “Impactos do Assédio Laboral” para  português (BR) e inglês

>  “Recomendações do estudo - do conhecimento à prática” para português (BR).

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As restantes conversas serão traduzidas de português para inglês.