Nos dias 7 e 8 de Novembro de 2026, o Evento MUDA[1] , apresenta um ciclo de conversas, na Fundação Calouste Gulbenkian, com profissionais de diversas áreas, nacionais e internacionais, para estimular a produção de conhecimento sobre o tema do Assédio Laboral nas Artes e ampliar o debate:

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7 NOV |  10h30 - 12h30 
 O estudo sobre Assédio nas Artes Performativas e Cruzamentos Disciplinares: Reflexões 
 

Américo Rodrigues (Diretor Geral das Artes)

Dália Costa (investigadora do estudo MUDA)

Margarida Barata (Sindicato Cena-STE)

Sofia Nabais (Inspetora do trabalho) 

 

Moderação de: David Marques (coreógrafo e bailarino)

 

A questão do assédio laboral nas artes performativas e cruzamentos disciplinares tem sido abordada a partir de testemunhos, obtidos, na maior parte das vezes, de modo informal. O primeiro estudo sobre assédio laboral nas Artes Performativas e Cruzamentos Disciplinares realizado em Portugal apresenta um diagnóstico científico com base num inquérito ao nível nacional e em entrevistas que permitiram aprofundar o conhecimento e compreender melhor as suas dinâmicas. Nesta conversa refletimos sobre este diagnóstico partindo de questões centrais: Quais são as especificidades deste setor? Que fatores expõem as pessoas trabalhadoras a riscos de assédio? Como se protegem e lidam com este fenómeno? Qual a relação entre a precariedade e o assédio laboral? 

 

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7 NOV | 14h00 - 16h00
 Impactos do Assédio Laboral 

 

Anália Torres (socióloga)

Mariana Duarte (jornalista)

Marie France Hirigoyen (psiquiatra)

Vânia Gala (liderança Académica | Ensino Superior, investigadora, curadora e coreógrafa)

 

Moderação de: por anunciar

 

O estudo MUDA revelou que as pessoas expostas a assédio laboral — assediadas e testemunhas — revelam níveis elevados de distress emocional e reações associadas ao stress traumático, acompanhadas de deterioração da qualidade de vida. Estes efeitos emergem como duradouros e cumulativos, sublinhando a natureza crónica do assédio.

A partir dos dados do estudo MUDA, esta conversa propõe olhar para o impacto do assédio a partir de três prismas interligados: a saúde mental das pessoas profissionais, os contextos de ensino artístico onde muitas destas relações se iniciam e se normalizam, e a exposição pública específica deste setor, que pode simultaneamente proteger e vulnerabilizar quem denuncia. Pretende-se discutir de que forma estes impactos condicionam a sustentabilidade das carreiras artísticas. A questão central é: como criar ambientes seguros para o trabalho e a aprendizagem artística?

 

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8 NOV | 10h30 - 12h30

​ Responsabilidade e Reparação 

 

Pedro Penim (diretor do Teatro Nacional D. Maria II)

Joana Pinto Coelho (Associação Portuguesa de Mulheres Juristas)

Rui Lopes Graça (diretor dos Estúdios Victor Cordon) 

 

Moderação de: Diana Niepce (coreógrafa, bailarina, curadora e autora)

 

Os resultados do estudo evidenciaram a necessidade de transformar práticas, estruturas e políticas no setor das artes performativas e cruzamentos disciplinares em Portugal. O estudo demonstrou níveis elevados de exposição a formas de assédio moral e sexual, uma elevada prevalência de comportamentos de humilhação e intimidação, a identificação de chefias e direções artísticas como principais agentes das situações reportadas, a fragilidade da procura de ajuda formal e uma relação consistente entre precariedade laboral e vulnerabilidade acrescida.

Nesta conversa, iremos debater a responsabilidade das instituições públicas, de profissionais, ativistas, organizações políticas e  diferentes agentes do setor para a criação de ambientes de trabalho saudáveis. Pretende-se gerar reflexão sobre mudanças de paradigma que incluam ideias concretas e abrangentes de reparação, tanto do presente, como do passado.

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8 NOV | 14h00 - 16h00
 Recomendações do estudo - do conhecimento à prática 

 

Cidália Rito (Presidente da CITE)

Raquel Lima (UNA - União Negra das Artes)

Maria Vlachou (Acesso Cultura)

Ita O’Brien (Intimacy on Set)

 

Moderação de: Lila Vivo (cantora)

 

Tal como reportado nos dados qualitativos e quantitativos recolhidos pelo estudo, muitas pessoas participantes referiram desconhecimento sobre os mecanismos de apoio existentes e destacaram a importância de uma pedagogia situada logo nos contextos formativos, pese embora deva ser expandida aos contextos de trabalho e ciclicamente reforçada.

O estudo MUDA fez um levantamento de diversas recomendações para a prática, no âmbito legislativo e regulatório, das boas práticas organizacionais, do bem-estar e saúde psicológica e da investigação e monitorização. 

Nesta conversa, propomos um debate especulativo sobre modos de concretizar estas recomendações; desafios e obstáculos; outras medidas necessárias que possam ter ficado de fora do estudo; bons exemplos; e reflexões sobre as mudanças estruturais urgentes, no setor artístico e cultural, e no contexto mais alargado da sociedade portuguesa. 

 

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​​ ACESSIBILIDADE 

 

O Evento é de Entrada Livre.

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Acessibilidade física do edifício

Todos os espaços da Fundação Calouste Gulbenkian, e parte do Jardim, estão adaptados a visitantes com restrições de mobilidade, nomeadamente através de elevadores, rampas e, em certas zonas, piso tátil. Para qualquer informação, a equipa da recepção está disponível para acompanhar e esclarecer qualquer questão relativa a acessibilidade. As casas de banho de acesso público encontram-se equipadas e adaptadas para cadeiras de rodas e pessoas com mobilidade reduzida. O edifício Sede dispõe de diversas rampas, no exterior e no interior, que permitem a circulação de cadeiras de rodas em todos os espaços. Existem plataformas elevatórias e elevadoras que podem ser usados sempre que necessário, com o apoio da equipa de segurança. No parque de estacionamento, junto aos elevadores, existem vários lugares para viaturas de público com mobilidade reduzida.

Interpretação em Língua Gestual Portuguesa 

• Ciclo de Conversas

• Lançamento do Manual

 

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Transmissão Streaming de todas as conversas

Os vídeos de todas as conversas ficarão disponíveis no site do MUDA (www.mudaprojeto.com)

 

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Sala de Conforto 

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Durante todo o evento haverá uma sala designada “Sala de Conforto”, espaço criado em parceria com a APAV. Tendo em conta os conteúdos sensíveis que este evento aborda, qualquer participante pode recorrer - em qualquer momento - a esta sala. Aí, pode receber, se desejar, apoio psicológico por profissionais de saúde mental. 

 

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Tradução simultânea

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Haverá tradução simultânea executada por ferramentas de IA, nas conversas:

>  “Impactos do Assédio Laboral” para  português (BR) e inglês

>  “Recomendações do estudo - do conhecimento à prática”para português (BR).

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As restantes conversas serão traduzidas de português para inglês.